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一例一休≠周休二日 勞團批：變形工時偷國假
勞動部昨公布推動周休二日的《勞基法》修法草案，明定勞工每7天應有2日之休息，其中一日為例假、一日為休息日；勞團不領情，在勞動部外激烈抗議，指休息日出勤工資加倍太少，倍數應再向上調整，且既然要
落實周休二日，應該要改為2天例假、去除雇主彈性，直接刪除變形工時條文，還回7天國定假日。
勞動部草案遭抗議
勞動部首度公開推動周休二日的《勞基澳門旅館法》修法草案，內容主要有5點，包括，明定勞工每7天中應有2日之休息，其中一日為例假、一日為休息日；休息日工作，按平日每小時工資加倍發給，國定假日規定與紀念日與
內政部一致，勞工多放勞動節；另外，在2周、8周變形工時的部分，勞動部也放入「每7日中至少應有1日例假」，確保變形工時的勞工每7天都能有1天的休假。
行政院長林全昨天在立法院會答詢表示，在勞工還沒有完全落實周休二日前，會將7天假還給勞工，但他也語帶保留說，未來若全面落實周休二日，勞工7天假則要一併考量，看有沒有其他配套。
休日出勤加給不夠
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，有澳門旅館勞團提出，既然要推動周休二日，不如把「1例1休」直接改成「2例假」，也有勞團期望，能增加休息日的出勤工資，從草案中的加倍發給再向上調澳門旅館，而資方認為，草
案中的加倍已經比現行的0.33％、0.67％還多，這樣成本會增加，但並不反對勞動部草案，大部分也支持勞動部「1例1休」版本。
謝倩蒨表示，推動全國一致周休二日已經是共同目標，雖然會中沒有結論，但勞資雙方都傾向能夠儘速落實。
反畸形班表合法化
「民進黨是強盜、勞動部是小偷！」團結工聯發起近百位工會代表昨在外高聲抗議指出，勞動部將休息日保留可以調動的空間，讓所謂的「花花班」等一周內輪值2種甚至3種的畸形班表就地合法化，就是讓勞工繼續
維持低薪、長工時、過勞的惡劣情況。
團結工聯主張勞工國定假日不能減，公私部門國定假日全年一致19日；刪除勞基法2周、4周、8周變形工時條文，拒絕工時銀行；例假日不應隨便亂亂移，勞動部應立即廢止內政部在民國75年5月17日的相關舊函釋，
杜絕澳門旅館任意彈性排班。
周休二日修法版本出爐 明年起7天要休1天
勞基法強制周休二日修法版本出爐，包括增加每七天應有兩天休假，一天例休、一天休息日；另國定假日由內政部一致規範，意味勞工七天國定假日將自動消失；增訂休息日加班費應加倍發給。修正案明訂明年1月1
日實施，如果修法順利，全國勞工明年可望全面強制周休二日。
值得注意的是，以往輪班勞工可能出現10天、12天才休一天假，此次修正案增訂即使實施雙周、八周變形工時，也要每七天休一天，希望減少勞工過勞狀況。
勞動部今天邀請勞資雙方討論，官員透露，勞資對於實施時程明定明澳門旅館年元旦，都說「愈快愈好」。官員表示，明年元旦是預定時程，但何時生效仍要看修法進度。
今天與會團體包括工商總會、工商協進會、全國性勞工工會等。官員表示，勞資雙方對於周休二日有高度共識，但勞方希望明訂七天休兩天都是「例假日」，而非「一例假一休息」，但資方則希望保留經營彈性，採
「一例一休」。至於休息日加班費提高為加倍，資方並無反對意見，但勞方則希望再調高。
勞動部長郭芳煜之前在立院表示，勞基法周休二日修法版本將在中旬送行政院審查。勞動部修法版本今天曝光，其中明訂勞工每七天應休兩天，一天為例假，一天為休息日。現行勞工平常加班，前二小時加給三分之
一、第三小時起加給三分之二，修正案明定雇主要求勞工於休息日出勤時，每小時工資應加倍發給。
配合周休二日，明定雇主雖可於勞資同意實施雙周變形工時，將兩周內正常工時加以分配，但每天工作不得超過十小時，每周正常工時不得超過48小時。另四周變形工時、八周變形工時，每四周及八周休假日也都跟
著增加。
勞工國定假日部分，原勞工放假日為中央主管機關規定，以前是勞動部，修正案改為除勞動節外，紀念日、節日由中央主管機關，亦即內政部規定。如此一來，目前公務員沒有放假、只有勞工放假的七天國定假日，
未來勞工也都不能放了。
勞工可周休二日？勞團批欺騙勞工
勞動部今天開會討論勞基法周休二日修法，團結工聯等勞團場外集結，反對「一例一休」實施周休二日，要求周休二日修法後，仍保留勞工七天國定假日，並讓公私部門同享一年19天國定假日。勞團並指勞動部以錯
誤加班工時計算加班費，16年來A走勞工很多加班費，明顯圖利資方，應該立即修正，還給勞工被偷走的加班費。
對此，勞動部表示，勞工較公務員多出的七天國定假日，是16年前縮短工時未一次到位，因此造成一國兩制；如今勞工已縮短法定工時為單周40小時，未來也修法強制周休二日，國定假日應該全國一致，因此也會修
法讓勞工國定假日回歸內政部統一規定。
「變工時、偷工資」、「民進黨是強盜、勞動部是小偷」，團結工聯、台灣高教工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞團數十餘人，上午到勞動部高喊口號，抗議勞動部長郭芳煜上台後喊出周休二日修法，休息日工
資加倍等說法，表面上提升勞動權益，實際上是徹底的欺騙。
團結工聯表示，勞動部的周休二日是每七天「一例一休」，但又說「休息日」勞工可出勤，意味雇主還是可以要求勞工出，根本不是周休二日。另外休息日加班雖採雙倍計算，看起來較原先前二個小時加給三分之一
，第三小時起加給三分之二更優，但是勞動部歷年違法解釋，指「月薪制」勞工周六休息日未上班已領有工資，因此休息日出勤，雇主只要依上述標準給加班費，等於原本勞工加班只領到額外的0.34%(第三小時起
0.67%)，而非1.34%或1.67%
團結工聯認為，勞動部16年來A走勞工無數加班費，如今周六若改為休息日，且加班費改為加倍發給，應該給薪休息，雇主若要求勞工出勤，應該是雇主取消休假，必須以薪資補償，也就是當天上班加班費應該是1+1
，而非以往違法計算方式的1。團結工聯批評，勞動部若繼續採違法計算加班費，即使休息日加班發給，資方當然不會反對。
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