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勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！
勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點：每七天會有兩天「放假」，其中一天叫做「例假日」（這是本來就有的），一天叫做「休息日」（這是新增的）。這樣叫「週休二日」，新增了一天的假！
但如果你真的這樣想，就被勞動部騙了，因為休息日並不是一種「假」！讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧！
首先，我們的假有三種，「例假」（七天中有一天）、「休假」（紀念日、節日、勞動節等）與「特休」（跟勞工年資相關的）。從法令上來看，這些假基本上是一定要放的，雇主要求上班只能是「例外」。所以，
《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤，得（一）經由勞工同意、（二）工資北京住宿要加倍計算、（三）即便出勤時數少於一日，其工資都得以一日計、（四）（天災等突發狀況出勤）事後還要補假休息、（五）（天災等
突發狀況出勤）雇主還得在事後24小時內詳述理由，跟主管機關核備。（請參考《勞基法》第36～40條）
就法令的精神上來說，這三種假就是得放，上班乃是「例外」。換言之，這三種假的出勤時間，絕對跟所謂「延長工時」無關，因為北京住宿「延長工時」不是例外，而是一般企業常見的現象。這樣說來，我北京住宿們就能理解為什
麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起（請參考《勞基法》第36～40條），與「延長工時」的工資計算規定（第24條）、「變形工時」（第30條、30-1條）的規定徹底分開來的原因。說到底，「假」就是
跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。
那麼，現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢？勞動部採用了很高明的騙術，把它放在第36條第1項：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。乍看之下，你還以為是一種「假」呢！
但仔細一看，原來不是。草案36條增加了第2項到第4項，說：「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」，另外第5項則說：「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。
這是什麼意思呢？意思是說，休息日不是「假」的概念，它是「正常工作時間」（無論變不變形）與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換，也可以隨時用來加班；因此
，在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣，後者是「例外」，前者可以是「常態」。
所以請讀者千萬不要想太多，誤以為勞北京住宿動部會讓全國勞工增加假期，以便降低工時；實際狀況是，勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」，騙我們說，週工時只剩四十小時後，就週休二日啦，全
年勞工就多出104小時，除以一天8小時，就等於多出13天「假」啦，所以國定假日就算砍7天，勞工還賺到6天啊！
這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念，本來就無法這樣換北京住宿算的。如果要當作「假」來算，就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外，這樣的換算才有可能成立。
政院拍板 明年假日116天與今年相同
明年度行政機關放假方案出爐，行政院長林全拍板，明年假日共有116天，有6個連假，包括農曆春節放假6天，比今年少3天，行政院人事總處上午發布新聞稿正式公告。
明年4天的連假有4個，包括二二八紀念日從2月25日到28日、清明節從4月1日到4日、端午節從5月27日到30日、國慶日從10月7日到10日，都是從星期六休到星期二。
至於春節假期有6天，從1月27日放到2月1日（除夕到初五）。
元旦假期則是3天，從12月31日放到隔年的1月2日。至於中秋節由於在星期三，沒有連假可放。
人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4條及第5條規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二、四將一律調整放假，除特殊情形外，應於前一週之星期六補行上班。明年度端午節連續假期（5月27日至
5月30日）原應於前一週的星期六（5月20日）補行上班，但考量5月20日適逢106年國中教育會考，如於該日補行上班恐影響全國27萬餘名考生及家長的交通接送及陪考照顧權益，因此端午節連續假期調整於後一週星
期六（6月3日）補行上班。
目前勞動部仍在研議，是否讓勞工全面週休二日，爭議的7天國定假日「只紀念不休假」，但勞資雙方仍有歧見；若正式拍板，勞工休假日將比照行政機關，但多出一天勞動節。
人事行政總處是依照「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」擬定放假方案，報行政院核定後公告。
周休二日 三讀有望
勞動部決定恢復七天國定假日，資方揚言出走，勞動部長郭芳煜今天表示，已經密集與工商團體溝通，經說明後，落實周休二日、國定假日全國一致取得高度共識。勞動部若中旬就送出法案，周休二日法案拚本會期
三讀機會大增。
但對於縮短工時配套之一的每月加班上限46小時延長到54小時，郭芳煜表示，考量此議題涉及勞工健康與權益，將蒐集勞工意見後重新評估。
郭芳煜今天到立法院衛環委員會專案報告周休二日、家庭照顧假等修法。郭芳煜表示，未來勞動部目標是國定假日全國一致，落實周休二日。他也說，七天假日爭議是因為周休二日未落實，所以只要落實周休二日，
國定假日就可全國一致；已與工商團體溝通。
郭芳煜表示，勞基法將修正36條，明定七天休兩天，一天例假、一天休息日，修正案可不經預告程序，預計中旬就可送到行政院。
藍委批評，勞動部周休二日修法後，實則勞工國定假日還是會減七天，勞動部不應對外誤導「勞工七天假回來了」。追問之下，郭坦承勞工「雖然少了七天，但多了52天。」
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